據國外媒體報道，Facebook的中層雇員的收入是亞馬遜中層雇員的8倍多。 《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》( Dodd - Frank Wall Street Reform and consummer Protection Act )揭示了這種明顯的差別，該法要求公司今年首次披露薪酬中位數與首席執行官之間的比例。 在科技界，很多首席執行官的薪水很低，大部分薪酬都是通過股票獲得的，實際比例并不太能說明問題。

 例如，Alphabet首席執行官拉里佩奇( Larry Page ) 2017年的薪水只有1美元。但是，他也持有Alphabet公司42.5 %的B類股票，價值近500億美元。

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 因此，他的薪金與雇員薪金的比率是沒有意義的。 更有趣的是，看看整個科技行業的薪酬差異: “中值”薪酬，包括薪金和其他福利總額，正好處于公司總薪級的中間，在這種情況下不包括CEO。 亞馬遜和特斯拉雇傭倉庫和工廠工人，因此它們的薪酬中位數低于主要提供白領工作的公司。 

 作為計算的一部分，公司可以按年計算部分年工作人員的薪酬，也可以不包括在美國以外工作的一些員工的薪酬，最多可達其員工基數的5 %。 計算不包括為公司工作的獨立承包商。例如，Facebook和Google都通過招聘公司雇傭了許多低工資的內容版主。如果把這些雇員的薪金包括在內，薪金中位數會較低。 

 此外，只有截至12月31日結束的財政年度公司才需要在最新的代理中報告其薪酬比率，因此蘋果、Snap和微軟目前都沒有受到影響。

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